看上去对方不会同意给你开出具体票据证明。 本帖最后由 风00 于 2021-5-29 16:32 编辑
我大概看了下事情的描述，你现在目前想要急于拿到A公司员工挑事证据，以便好交由当地管理部门调解。
但我不知道你在AB两家公司当中处于什么样的角色？
我就从这一局的信息给你提下参考意见吧：时干丁火为对方，日干丙火为你本人。
1.局象伏吟不能硬来，不宜再申张扩大此事，值符，年干都来生日干，总体形势对你还是有利的。
2.六合代表证据，时干丁火为对方来克制六合宫，且丁火临死门，说明对方不会给你提供新的证词，有种死不开口的态度，六合临庚金代表阻碍，取证很难。
3.丙火为你本人，入墓代表你很难获得新的线索，也代表你处理不了这件事，丙+丙格局是悖乱，表明你最不好不要掺和到里面，要抽身而退。
4.日干丙火临马星，开门，表明你手头现有的线索要公开，转交给相关部门。
5.震宫伤门为警 察性质的管理部门，日干来克震宫，而震宫又来克坤宫对方，则可以借助管理部门来处理。
这件事处理过程中，你的做法是时时处于被动对你有利，不要急于主动出面。
以上供你参考！ 本帖最后由 风00 于 2021-5-30 22:57 编辑
看了你以上的详细描述，我想就此说下几点看法：
1.他们内部之间如果沆瀣一气，上下联合串供等说词，处理不了内部员工就对客户下手，那你真的也很难讨回该有的权益。
2.他们的上级管理部门即使对现有的投诉进行调查，处罚，就像你说的毫无力度可言，走下流程而已，从而回馈一份并不真实的处罚结果到投诉者手中。这可能是他们惯用的伎俩。
3.对方如果找警方来处理，你则顺势把这几起事件的些证据一并交由警方为自己辩护，这点我赞同。
4.至于你想要查证对上次处罚2000元的事件记录，我觉得没有意义，他们一定会有记录在案，他们的投诉率是多少，处理了多少，这些将会作为他们公司年度指标考核，以便在同行业中的排名，服务的水平等等.....
5.最后我还是那句，你在这次事件当中如果所受的损失不大（包括钱财，精神上的等），那就该放手时就放手。
总之还是员工素质的问题。 以昨天的局为主吧，可以面谈，能谈妥赔偿就行，不宜再拖。 我的建议还是和上次一样，双方面谈协商解决比较好，不宜再去投诉，节外生枝，否则没完没了，损失的还是你自己，这件事你本人也有一定的责任。好吧，早作处理！
页:
[1]
