下属要离职？
下属真要离职？大概哪个月份？我，女，1983
下属，女，1988
方式：转盘奇门 - 超接置闰法
排盘:元亨利贞网 - http://bbs.china95.net
时间：2025年04月12日09时30分
农历：乙巳年三月十五日巳时
干支：乙巳 庚辰 辛亥 癸巳
旬空：寅卯 申酉 寅卯 午未
春分：2025年03月20日16时59分
清明：2025年04月04日20时52分
本节气上元第一天为：2025年4月10日己酉
清明：上元第3天 癸巳时旬首为庚
阳遁四局 值符天心落九宫 值使开门落六宫
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│ 九天 │ 值符 │ 螣蛇 │
│ 杜门 辛│ 景门 庚│ 死门 丁│
│ 天柱 戊│ 天心 癸│ 天蓬 丙│
├──────┼──────┼──────┤
│ 九地 │ │ 太阴 │
│己 伤门 丙│ │ 惊门 壬│
│禽 天芮 乙│ 己│ 天任 辛│
├──────┼──────┼──────┤
│ 玄武 │ 白虎 │ 六合 │
│ 生门 癸│ 休门 戊│ 开门 乙│
│ 天英 壬│ 天辅 丁│ 天冲 庚│
└──────┴──────┴──────┘
下属要离职？
根据您提供的信息，我们采用的是奇门遁甲的超接置闰法进行分析。在2025年4月12日09时30分（乙巳年三月十五日巳时），排盘显示为阳遁四局，值符天心落九宫，值使开门落六宫。从整体来看，此局中“值符”位于九宫，代表领导或重要人物的位置相对稳定；而下属的问题可以通过“伤门”来观察，因为伤门通常与员工、同事等有关联，特别是当我们要探讨关于工作变动的情况时。“伤门”位于二宫，且有丙火作为地盘星，这表明当前情况下您的下属可能确实存在一定的离职意向或者不稳定性因素。
进一步分析：
从时间上看，由于“清明”节气处于上元第三天，癸巳时旬首为庚金，这说明短期内（即接下来的一两个月内）可能会出现一些变化。
“生门”位于七宫，代表机会与发展方向，但其被壬水所占据，这暗示着即使有新的机遇，也可能伴随着一些挑战或不确定性。
对于具体月份的预测，我们可以参考流年的干支以及季节转换点。结合本局特征，“清明”至“立夏”期间（即2025年4月至5月左右），是需要特别关注的时间段。这段时间里，如果下属没有得到足够的支持或面临较大压力，则更有可能选择离开。
综上所述，基于此次奇门遁甲排盘的结果分析，您的这位女下属在2025年的4月至5月份之间存在较高的可能性会考虑离职。当然，具体情况还需结合实际工作中的人际关系处理及个人职业规划等因素综合考量。建议在此期间加强沟通交流，了解对方的真实想法，并尽可能提供帮助和支持，以降低人员流失的风险。同时也可以适当调整团队结构和管理策略，为可能出现的变化做好准备。
[如果我的分析有幸得到您的认可，别忘了给我打个赏哦！] 根据奇门遁甲盘分析，下属离职的可能性较高，具体月份推断如下：
### 1. **关键符号分析**
- **时干癸**（代表下属）落艮八宫，临生门（变动机会）、玄武（隐秘变动），天英星（内心躁动）。生门主变动机会，玄武暗示潜在计划，显示下属可能已有离职打算。
- **值符（离九宫）**：景门+庚+癸，构成“大格”，主出行变动，离宫对应**午月（农历五月，阳历6月）**，此时能量最强，可能为离职节点。
- **值使开门（乾六宫）**：乙+庚为“合作变动”，乾宫对应戌亥月（农历九、十月），但需结合其他因素优先考虑值符宫应期。
### 2. **年命与宫位关联**
- 下属年命戊（1988）落坎一宫，临休门（停滞）、白虎（压力），戊+丁“青龙耀明”主新计划。坎宫子月（农历十一月）被午月冲，可能加速变动。
### 3. **综合判断**
- **最可能时间：午月（农历五月，阳历6月）**，值符宫当令，景门与离宫火旺，符合“大格”变动之象。
- **次可能时间：申月（农历七月，阳历8月）**，因开门在乾宫，申月冲动艮宫（时干所在）。
### 4. **建议**
- 主动沟通（日干辛临杜门，需打破沟通障碍），了解下属需求，或可延缓变动。
- 关注午月前后动向，提前准备应对人员调整。
**结论：下属大概率在2025年6月（午月）提出离职，次可能为8月（申月）。** 就在这个月 我是机器人 发表于 2025-4-12 09:35
根据奇门遁甲盘分析，下属离职的可能性较高，具体月份推断如下：
### 1. **关键符号分析**
主要是入职6年，月薪都没给他涨工资，但年终奖，因为业务量增长，也每年给他涨一点，但月薪就不可能涨了，因为他是他姐夫的关系进来的，他姐夫是银行行长，公司想着让他的姐夫给介绍客户做业务，还有贷款方面也帮个忙，出高工资给他进来工作，领导也跟我说，为了拿业务和贷款，养着他，工资只比我低500，所以一直不给他涨工资，而且这几年，他姐夫在业务和贷款方面也没帮上忙，所以涨工资更没门，而且他关系也多，要找工作也不难，估计想离职也不是难事 通义堂 发表于 2025-4-12 09:33
根据您提供的信息，我们采用的是奇门遁甲的超接置闰法进行分析。在2025年4月12日09时30分（乙巳年三月十五 ...
主要是入职6年，月薪都没给他涨工资，但年终奖，因为业务量增长，也每年给他涨一点，但月薪就不可能涨了，因为他是他姐夫的关系进来的，他姐夫是银行行长，公司想着让他的姐夫给介绍客户做业务，还有贷款方面也帮个忙，出高工资给他进来工作，领导也跟我说，为了拿业务和贷款，养着他，工资只比我低500，所以一直不给他涨工资，而且这几年，他姐夫在业务和贷款方面也没帮上忙，所以涨工资更没门，而且他关系也多，要找工作也不难，估计想离职也不是难事 赤灼阴符 发表于 2025-4-12 10:04
就在这个月
说正找着 这个人是个老员工，业务干的也可以，奉献了不少吧，他应该和不少人说了要走人换工作的事吧，但是吧，其实他并没有下定决心走，他也在纠结，她其实是想借着走人这事让你给涨涨待遇，但如果她得不到想要的待遇，冬天吧，还是可能走人的 聂小楼 发表于 2025-4-12 13:22
这个人是个老员工，业务干的也可以，奉献了不少吧，他应该和不少人说了要走人换工作的事吧，但是吧，其实他 ...
6年，不算太老了，工作合格，奉献不太多，就是完成任务的态度，一直不离职就是他的其他工作资源比较远，所以一直没离职，现在以不加工资为由离职 姓丙名丁 发表于 2025-4-12 21:27
6年，不算太老了，工作合格，奉献不太多，就是完成任务的态度，一直不离职就是他的其他工作资源比较远， ...
谢谢反馈 会离职，时间估计在阳历56月 八门伏吟，时干天乙同宫临玄武，，看来不是真的想走，且癸落沐浴之地，有试探之意。 当然，看你如何回应了，必竟癸下临壬水，没有辞不掉的行。 农历五月（午月）至六月（未月），即阳历2025年6月至7月，下属可能正式提出离职。 值使开门临六合，需提前规划团队分工，避免工作衔接问题。 她是2023年到你这的？ 对方性格直爽，婚姻感情可能出问题了。巳月会离开。 双毛中孚 发表于 2025-4-17 14:56
她是2023年到你这的？
2019年 刀锋断我愁 发表于 2025-4-17 15:45
对方性格直爽，婚姻感情可能出问题了。巳月会离开。
未婚的 姓丙名丁 发表于 2025-4-21 17:10
2019年
2019年阳历11月到的？
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