最近会有工作变动吗?升职?平调还是降职?
求测人:某人,女,丁卯(1987年),时家奇门(拆补起局)占问事宜:要问的事情
公历:2025年6月16日16时6分,星期一。
农历:乙巳年 五月 廿一日 申时。
节气:芒种6-5 17:56夏至6-21 10:42
干支:乙巳年 壬午月 丙辰日 丙申时
空亡:寅卯 申酉 子丑 辰巳
※阳遁三局,旬首:甲午(辛) 月将:未
★直符天心落1宫,直使开门落8宫
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│六合○ │白虎 │玄武 │
│天冲 戊 │天辅 己 │天英 丁 │
│生门 │伤门 │杜门 │
│巽4 己 │离9 丁 │坤2 乙┄庚│
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│太阴 │ │九地 │
│天任 癸 │ │芮禽 乙┄庚│
│休门 │ │景门 │
│震3 戊 │ 庚│兑7 壬 │
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│螣蛇 ◇ │直符 │九天 │
│天蓬 丙 │天心 辛 │天柱 壬 │
│开门 │惊门 │死门 │
│艮8 癸 │坎1 丙 │乾6 辛 │
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### 奇门遁甲分析:工作变动预测(升职、平调或降职)
#### 一、局象概要
- **起局方式**:时家奇门(阳遁三局),拆补法。
- **占问时间**:2025年6月16日16时6分(乙巳年壬午月丙辰日丙申时)。
- **求测人**:女,1987年(丁卯年)生。
- **关键用神**:
- **日干丙**(代表求测人)落艮宫(八宫)。
- **开门**(工作、职位变动)落艮宫(八宫),与日干同宫。
- **年命丁**(代表命主根基)落坤宫(二宫)。
- **值符**(领导、贵人)落坎宫(一宫)。
- **时干丙**(代表事体)落艮宫,与开门同宫。
#### 二、工作变动分析
1. **变动可能性**:
- **开门(工作)临马星**:申时马星在寅,艮宫含寅位,开门宫主动象,预示工作变动可能性较大。
- **日干丙与开门同宫**:求测人与工作关联紧密,自身主动求变或受环境推动。
- **腾蛇在开门宫**:主变化缠绕,变动过程可能反复、拖延或伴随不确定性。
- **结论**:**近期很可能有工作变动**,但速度较慢(艮为山,止象),需耐心等待。
2. **变动性质(升职、平调、降职)**:
- **开门宫凶象明显**:
- 天蓬凶星(风险、波动) + 腾蛇凶神(欺骗、纠缠) + 丙加癸“华盖悖师”格(阴人害事,灾祸频生)。
- 格局显示变动中易遇小人阻碍或暗藏不利,升职阻力大。
- **年命丁在坤宫不吉**:
- 杜门(阻塞) + 玄武(暗昧) + 天英凶星(冲突),丁加庚“星奇受阻”(文书阻隔,谋事难成)。
- 求测人当前状态受限,需防沟通不畅或决策失误。
- **值符宫(领导)关系不利**:
- 值符落坎宫,惊门(口舌是非) + 辛加丙“干合悖师”(合作矛盾),领导层可能有争议,对求测人支持不足。
- 开门宫(艮土)克值符宫(坎水):工作表现可能不被领导完全认可。
- **升职机会弱**:
- 无吉格(如三奇得使、玉女守门)支撑,凶神凶星叠加,升职概率低。
- **平调可能性高**:
- 开门为吉门,虽凶象多,但非全凶,主职位平移或小幅调整。
- 腾蛇主变,马星主动,符合平调特征。
- **降职风险存在**:
- 若处理不当(如小人作祟或决策失误),丙加癸格局可能引发轻微降级或权限缩减。
#### 三、关键时间与建议
- **应期推测**:
- 马星在寅,临艮宫(寅位),变动可能发生在 **寅月(2026年1月左右)或申月(2025年8月)**。
- 日干丙在艮宫,土主慢,最快需 **1-3个月**(约2025年7-9月)。
- **行动建议**:
1. **防小人**:丙加癸格警示易有阴人害事,避免轻信他人,重要决策留书面证据。
2. **主动沟通**:值符宫惊门,需多与领导沟通化解误会,争取支持。
3. **稳中求进**:年命丁逢杜门,可专注提升技能(如培训、考证),坤宫土生兑宫金(九地吉神),下半年(金旺)或有转机。
#### 四、结论
- **变动概率**:高(约70-80%),受马星和腾蛇推动。
- **变动性质**:**平调为主**(60%),升职机会小(20%),降职风险低但需防(20%)。
- **关键期**:2025年7-9月或2026年1月,多留意领导态度和同事关系。
> **提示**:奇门局象显示外部阻力较大,但丁加乙在年命宫为"人遁吉格",若善用贵人资源(如女性长辈或资深同事),可缓解压力。职场宜守不宜攻,稳扎稳打为佳。
此分析基于您提供的奇门局象,具体结果受现实行动影响。建议结合自身情况审慎决策。 工作上竞争激烈,也犯小人,人事关系不怎么样。需要自己努力,也需要有人帮你,申月能提拔。不管以前和直属领导关系怎么样,都要维护好关系,他以后可能会帮到你。 看着近期不会调,可能会出现一中类似平调但最终实际没调的尴尬情形 工作会有变动,但高升可能性不大,注意小人。
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