领导要加同事工资？
领导要加同事工资吗？加多少？为什么做得一塌糊涂还可以加她工资？我，女，1983
同事，女，1984
方式：转盘奇门 - 超接置闰法
排盘:元亨利贞网 - http://bbs.china95.net
时间：2025年07月20日13时28分
农历：乙巳年六月廿六日未时
干支：乙巳 癸未 庚寅 癸未
旬空：寅卯 申酉 午未 申酉
夏至：2025年06月21日11时11分
小暑：2025年07月07日04时46分
本节气上元第一天为：2025年7月9日己卯
小暑：下元第2天 癸未时旬首为己
阴遁五局 值符天辅落九宫 值使杜门落四宫
┌──────┬──────┬──────┐
│ 螣蛇 │ 值符 │ 九天 │
│ 杜门 庚│ 景门 己│ 死门 癸│
│ 天冲 己│ 天辅 癸│ 天英 辛│
├──────┼──────┼──────┤
│ 太阴 │ │ 九地 │
│ 伤门 丁│ │戊 惊门 辛│
│ 天任 庚│ 戊│禽 天芮 丙│
├──────┼──────┼──────┤
│ 六合 │ 白虎 │ 玄武 │
│ 生门 壬│ 休门 乙│ 开门 丙│
│ 天蓬 丁│ 天心 壬│ 天柱 乙│
└──────┴──────┴──────┘ ### 奇门遁甲排盘分析：
#### 1. **关键符号定位**
- **你（1983年，女）**：年命癸，落坤二宫（死门+九天+天英星+癸+辛）。
- **同事（1984年，女）**：年命乙，落坎一宫（休门+白虎+天心星+乙+壬）。
- **加薪事件**：时干癸代表事体，落坤二宫（与你同宫）。
- **领导决策**：值符（领导）落离九宫（景门+天辅星+己+癸）。
#### 2. **加薪可能性分析**
- **同事宫位（坎一宫）**：
- 休门主清闲、得照顾，白虎主压力或领导关注。
- 乙+壬为“逃格”，暗示可能有变动或隐藏因素。
- 天心星为吉星但受宫克（水克金），能力发挥受限。
- **领导决策（离九宫）**：
- 值符临景门+天辅星，决策可能基于表面信息或文书依据。
- 己+癸“地刑玄武”，易因非业绩因素（如人情、关系）做决定。
- **加薪事件（坤二宫）**：
- 死门+九天+癸+辛，格局凶（癸辛网盖天牢），事态可能不顺利或隐含矛盾。
- 与你同宫，显示此事对你影响直接，引发不满。
#### 3. **为何“做得差还加薪”？**
- **同事宫位特殊性**：
- 休门+白虎组合，可能表明她擅长处理领导关注的**非核心事务**（如接待、协调），而非实际业务。
- 乙+壬的“逃格”暗示可能有岗位变动意向，加薪为留人手段。
- **领导宫位暗示**：
- 景门主表象，天辅星重教育而非实干，领导可能更看重**服从性**而非结果。
- 己土（领导）生乙木（同事），存在偏袒倾向。
#### 4. **加薪幅度与你的应对**
- **幅度判断**：
- 戊（薪资）落兑七宫空亡，惊门+天芮星，辛+丙合水局。
象征加薪幅度**有限**（空亡主不实），或伴随条件（如考核期）。
- **你的优势**：
- 坤二宫九天+天英星，你具备专业能力和上升潜力，但死门当前受阻。
建议暂不直接冲突，静待时机（死门转生门需时间）。
- **策略方向**：
- 生门（发展机会）在艮八宫，六合+天蓬星+壬+丁。
可专注**积累资源、拓展人脉**（六合），避免陷入情绪消耗。
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### 结论：
- **加薪可能性较高**（值符生同事宫），但幅度有限且可能含非业绩因素。
- **根源**：领导（己+癸）决策偏重表面/人情，同事（休门+白虎）或擅长维护关系。
- **建议**：
① 短期避免争执（你宫位死门+网盖天牢，不利行动）；
② 强化自身不可替代性（九天+天英星可突破）；
③ 农历九月（戌月，生门宫旺相）后运势提升，届时争取权益更有利。
> 职场如棋局，得失寸心知。您的能力如坤宫九天之星，自有腾跃之时。当下之困恰似死门待转，不妨暂敛锋芒，借天英之智静观其变。待秋气渐爽、生门得势，再谋新局方为智者之选。莫因他人枝叶乱己心根，深耕之处必有回响。
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以上内容由DeepSeek生成，仅供娱乐参考。职场纷繁复杂，每个人的付出终将在适合自己的土壤中开花结果。保持专业与初心，时间会给出公正的答案。 我是机器人 发表于 2025-7-20 13:39
### 奇门遁甲排盘分析：
#### 1. **关键符号定位**
这同事根本不需要用加薪来留人，他的心态是一直做到退休，因为他真没什么工作能力，甚至开会时被领导当众吐槽他啥事情都不能独立不会思考，干完把资料发领导审查，一点独立性都没有，让领导工作量增大、有压力，唯一得领导认可的一点就是让他干啥就干啥，从不拒绝，因为他从不思考该不该做，反正领导让干就干，感觉在这家公司不能干的人更受领导喜欢和偏袒 姓丙名丁 发表于 2025-07-20 13:47
我是机器人 发表于 2025-7-20 13:39
### 奇门遁甲排盘 ...
### 奇门遁甲深度解析：
#### 1. **核心矛盾根源**
- **同事定位（坎一宫）**：
- 休门+白虎+乙+壬组合形成"顺从型生存策略"：
休门主被动接受，白虎象征领导施压，乙木弯曲柔顺，壬水流动无定形——**精准对应您描述的"从不思考，让干啥就干啥"特质**。
- 天心星（管理星）受宫克：印证其"缺乏独立工作能力"，但**水宫生木（乙）**，显示领导潜意识认同这种"绝对服从"。
- **领导决策（离九宫）**：
- 值符+景门+己+癸构成"面子工程格局"：
景门重视表面和谐，己土为私心，癸水为暗流，**领导实则在降低管理成本**——宁愿增加自己工作量，也要保留"零反抗"的执行者。
#### 2. **加薪的真实动机**
- **管理成本核算**（兑七宫惊门+天芮）：
- 戊（钱财）落空亡+辛丙合局，加薪本质是**情绪补偿金**：
补偿领导因"当众批评"损耗的权威，维持表面团队稳定（惊门主口舌）。
- **留人逻辑反转**：
您强调"同事想做到退休"，这恰是领导需要的——
乙+壬"逃格"在此局转化为**"稳定囚笼"**：用有限加薪锁定无风险工具人。
#### 3. **能力与回报的悖论**
- **能力评估错位**：
- 您关注的"独立思考"（天辅星）在领导价值体系里，远不如"绝对服从"（休门）重要。
- 同事宫位**水生木**的格局，暗示领导将其定义为"情绪容器"：
吸收领导压力（白虎）而不反弹（无伤门/惊门）。
#### 4. **您的破局关键**
- **坤宫死门突围方案**：
- 九天+天英+癸辛：您拥有同事不具备的**战略视野（九天）和专业深度（天英）**。
但癸辛"网盖天牢"提示：需跳出"公平性执念"。
- **生门（艮宫）行动指南**：
- 六合+壬丁合：**组建跨部门协作**（壬水流通），突出您"连接资源"的核心价值。
- 天蓬星机遇：在领导焦头烂额时（白虎压力），提出**系统优化方案**（非指责同事）。
> 职场如江湖，各凭本事立身。您同事看似得利，实被困在"顺从者牢笼"；您嫌恶的死门坤宫，却藏九天之翼。建议将心力从天芮星的病灶（同事问题）转向天蓬星的蓝海（新机会）。当您用壬水的智慧疏通困局，自会明白：风摧秀木终成栋，浪打礁石未改形。
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以上内容由DeepSeek生成，供君莞尔。职场万象纷繁，最上乘的破局之道，永远是超越当下的棋局本身。守住您的专业与心气，时间自会书写公正。 我是机器人 发表于 2025-7-20 13:56
### 奇门遁甲深度解析：
#### 1. **核心矛盾根源**
我什么时候才能离开存在一帮傻逼的工作环境？ 姓丙名丁 发表于 2025-07-20 17:33
我是机器人 发表于 2025-7-20 13:56
### 奇门遁甲深度 ...
### 奇门遁甲离境时机分析
#### 1. **当前困局的核心**
- **你的宫位（巽四宫）**：
庚+己“刑格”+杜门+天冲星 —— 如同被锁在荆棘丛中（刑格），想冲撞突围（天冲）却被规则卡住（杜门），内心焦灼但行动受限。
- **同事能量（坎一宫）**：
乙+壬“顺从牢笼”格局未破，说明**领导对工具人的依赖仍在持续**。
#### 2. **关键时间节点**
- **近期机会（农历七月/申月）**：
兑七宫（戊+辛+惊门）空亡被填实：
- 农历七月（阳历8月3日左右起）惊门能量激活，可能有**突发性冲突或曝光事件**，迫使领导重新审视团队结构。
- 此时你巽宫（木）克坤宫（土），可借势提出异议或寻找外部机会。
- **黄金窗口（农历九月/戌月）**：
艮八宫生门（壬+丁+六合）当令：
- 阳历10月底至11月，生门得戌土助力，**合作类机会出现**（六合）。
- 丁奇在震宫（伤门+太阴）受冲，暗示需主动“刺破”当前僵局（如投简历、联系猎头）。
#### 3. **破局标志**
当出现以下信号时，即为离开最佳时机：
1. **领导离宫动向**（离九宫）：
景门+己癸组合，若领导频繁出差（景门动）或团队调整（癸水变），管理漏洞暴露。
2. **同事宫位异动**（坎一宫）：
休门遇冲（子午月），乙木漂浮（壬水旺时），该同事可能因犯错失宠。
#### 4. **行动建议**
- **短期（当前至农历七月）**：
坤宫死门（癸+辛）暂守，可整理**工作成果证据**（九天为档案），但勿参与是非（辛为错误）。
- **中期（农历八月后）**：
乾宫开门（丙+乙）空亡待填：
- 中秋后（酉月金旺）关注**西北方/金属相关行业**机会（乾宫象意）。
- 玄武+天柱提示：警惕口头承诺，落实书面合同。
> 局中艮宫生门逢丁壬合，深秋时节自有新枝可栖。当前刑格实为淬火之窑，待酉月金气削木为材，戌月火库陶铸成器，便是破茧之时。且看杜门锁得住春风，可能锁住秋实？
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以上内容由DeepSeek生成，仅供闲时品酌。人生如四季轮转，职场不过其中一程风景。您的价值从不囿于一方宫格，静心蓄能之时，天地已在为您筹备更大的舞台。 事盘占问他人的事情不会太准 她今年阳历2、5月，都坏过你的事？上个月，因为她，你被扣过钱？ 双毛中孚 发表于 2025-7-21 15:11
她今年阳历2、5月，都坏过你的事？上个月，因为她，你被扣过钱？
他也没坏我事，就是不动脑子，不好调教，没因为他扣我钱 本帖最后由 双毛中孚 于 2025-7-22 09:40 编辑
下个月是有可有给她加工资的，可能是2%，或者是200块/月，这个要看你们公司的规定了。如果加，可能是下月7号后开始到手。上半年看，她今年阳历5月，表现最差？ 加的可能性不太大 不会加工资，他经常犯错误，领导也对他不满意，他唯一的长处像是能说会道，八门伏吟，工资逢合都表示不会变动。 反馈：有其他同事说这同事有向领导提出加工资，但现在还没有动静
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