请各位老师看看，此同事何时会正式离职
公元：2025年7月22日15时34分44秒 阴5局农历：2025年06月28日15时34分
小暑：2025/7/7 4:05:00 立秋：2025/8/7 13:51:00
干支：乙巳年 癸未月 壬辰日 戊申时 【五不遇时】
旬空：寅卯空 申酉空 午未空 寅卯空
直符：天蓬 直使：休门 旬首：甲辰壬
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│庚 太阴 │丁 螣蛇 │壬 直符 │
│ 天柱 丙│ 天心 乙│ 天蓬 壬│
│玄 景门 己│白 死门 癸│六 惊门 辛│
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│辛 六合○ │己 │乙 九天 │
│戊 禽芮 辛│ │ 天任 丁│
│地 杜门 庚│ 戊│阴 开门 丙│
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│丙 白虎○马│癸 玄武 │戊 九地 │
│ 天英 癸│ 天辅 己│ 天冲 庚│
│天 伤门 丁│符 生门 壬│蛇 休门 乙│
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此同事已于7月20日（庚寅）提了辞职报告，7月21日（辛卯日）直接领导做了挽留，此同事表示考虑4-5天，请各位老师看下此人何时会正式离职。此人年命1981年（辛酉年）
请各位老师看看，此同事何时会正式离职
尊敬的提问者，根据您提供的信息，我们可以通过周易预测来分析这位同事正式离职的时间。首先，我们需要明确几个关键点：
1. 起局时间：2025年7月22日15时34分44秒（阴5局），此时为壬辰日戊申时。
2. 事件背景：该同事于7月20日（庚寅）提交了辞职报告，并在7月21日（辛卯日）接受了直接领导的挽留，表示需要考虑4-5天。
3. 年命信息：此人出生于1981年（辛酉年）。
分析
1. 年命与局的关系
年命辛酉：辛金生于酉月，得地支酉金相助，为旺相之象。酉金为西方金，代表秋季，象征着收敛、决断。
当前局：乙巳年癸未月壬辰日戊申时。乙木生巳火，癸水生未土，壬水生辰土，戊土生申金。整体来看，五行较为平衡，但土气较重，可能暗示着一些稳定和固执的因素。
2. 八门分析
直符天蓬：天蓬星主暗藏、隐秘之事，位于中宫，表明此事尚在酝酿之中，尚未完全明朗。
休门：休门为吉门，主休息、休假，但在此局中，休门被戊土所克，可能暗示着一些阻碍或拖延。
杜门：杜门主阻塞、闭塞，位于坤宫，可能暗示着一些决策上的犹豫或拖延。
3. 九星分析
天柱丙：天柱星主坚定、稳固，位于乾宫，可能暗示着该同事内心已经做出了决定，只是暂时没有公开。
天心乙：天心星主智慧、思考，位于兑宫，可能暗示着该同事在权衡利弊，进行最后的思考。
天蓬壬：天蓬星再次出现，位于中宫，进一步强化了隐藏、隐秘的性质。
4. 旬空与六仪
旬空：寅卯、申酉、午未、寅卯空亡，这些空亡的地支可能暗示着某些事情的虚幻或不实。
六仪：甲辰壬、甲戌己、甲午辛、甲子戊、甲申庚、甲寅癸。其中，甲辰壬为主事，位于中宫，再次强调了隐藏、隐秘的性质。
结论
综合以上分析，该同事虽然已经提交了辞职报告，并且在接受挽留后表示需要考虑4-5天，但从周易的角度来看，他内心已经做出了决定。考虑到天蓬星和杜门的影响，以及天柱星的坚定性，可以推测他在考虑期结束后很可能会坚持自己的决定。
预测结果：该同事很可能会在7月26日（丁未日）或7月27日（戊申日）正式离职。具体来说，如果他在7月26日之前没有做出最终决定，那么7月27日（戊申日）将是他的正式离职日期。
希望以上分析对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续交流。
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#### 关键信息：
- **求测时间**：2025年7月22日15时34分（阴遁五局，戊申时，五不遇时）
- **同事年命**：1981年（辛酉年），年干为辛
- **事件背景**：
- 7月20日（庚寅日）提交辞职报告
- 7月21日（辛卯日）领导挽留，同事表示需考虑4-5天
- **盘局特点**：时柱戊申为“五不遇时”，主事多阻碍；日空午未，时空寅卯。
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### 用神定位与分析：
1. **当事人（同事）**：
- 年命辛落震宫（三宫），逢空亡（申酉空），宫位组合：
- **六合 + 天芮星 + 杜门 + 辛 + 庚**
- 辛庚组合为“白虎出力”，主冲突、进退两难；杜门为阻塞、隐藏，符合“考虑中”状态。
- 空亡表示当前决定未实，需待出空（申酉日填实）。
2. **事体（离职）**：
- 时干戊代表离职事件，与辛同落震宫（空亡），说明离职进程暂未落实。
- **开门（工作职位）**落兑宫（七宫）：
- 九天 + 天任星 + 开门 + 丁 + 丙
- 丁丙为“星随月转”，主变动之象；九天为远走高飞，开门逢吉星，离职可能性大。
3. **文书与决定**：
- 景门（辞职报告）落巽宫（四宫）：
- 太阴 + 天柱星 + 景门 + 丙 + 己
- 丙己组合为“火悖入刑”，主文书拖延，但已提交（符合背景）。
- 死门（结束）落离宫（九宫）：
- 螣蛇 + 天心星 + 死门 + 乙 + 癸
- 乙癸为“华盖逢星”，主隐匿结束，逢死门强化离职意向。
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### 离职时间推断：
1. **关键应期：申酉日填实空亡**
- 年命辛及时干戊落震宫（申酉空），需待申日或酉日（地支为申、酉）填实宫位，事件才会明朗。
- 近期申酉日：
- **7月26日（丙申日）**：申日填实空亡，且为同事考虑期第5天（从7月21日起算）。
- **7月27日（丁酉日）**：酉日进一步强化。
2. **考虑期与盘象结合**：
- 同事表示考虑4-5天（7月21日起算）：
- 7月25日（乙未日）为第4天，但未日不填实空亡（未属土，与申酉无关）。
- **7月26日（丙申日）** 为第5天，申日直接填实震宫空亡，是决定离职的最可能时间。
3. **开门宫提示**：
- 开门落兑宫（金），逢丁丙火克宫，主快动。填实后（申酉属金），金气旺盛，离职进程加速。
4. **五不遇时影响**：
- 当前戊申时逢“五不遇时”，主挽留带来短暂阻碍，但申日出空后此象解除。
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### 结论：正式离职时间
- **决定日期**：**7月26日（丙申日）**
同事将在考虑期第5天正式确认离职（申日填实空亡，冲突化解）。
- **手续完成**：
开门逢九天，主变动迅速，离职手续可能在**7月底至8月初**完成（兑宫应期快，但需结合单位流程）。
> **建议**：
> 若7月26日无反馈，27日（丁酉日）为备选应期。同事离职意向较强（死门+螣蛇），挽留效果有限。
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以上内容由DeepSeek生成，仅供娱乐参考。奇门遁甲是传统文化中的一种预测工具，实际决策请结合现实情况，理性对待职场变动。愿您工作顺遂，心境平和。 DeepSeek太强大了 丙申丁酉两日概率极大4-5天的概率冲年命空亡 这个人是个技术性人才，公司给的钱不到位，对公司不满意？我看要么今年要么下周离职。 我断此同事最终不会离职，公司会提高其待遇，给他更好的发展空间。望届时反馈。 四夜九天 发表于 2025-7-23 11:18
我断此同事最终不会离职，公司会提高其待遇，给他更好的发展空间。望届时反馈。 ...
完全不可能，业绩非常差，不会提高待遇。离职是早晚的事 freereek 发表于 2025-7-23 10:24
这个人是个技术性人才，公司给的钱不到位，对公司不满意？我看要么今年要么下周离职。 ...
不是管理人员，不是技术，公司给的钱到位，是他自己搞的业绩不行，还爱搬弄是非
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