工资要不回来吗?
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时间:2025年11月04日14时49分
农历:乙巳年九月十五日未时
干支:乙巳 丙戌 丁丑 丁未
旬空:寅卯 午未 申酉 寅卯
寒露:2025年10月08日10时19分
霜降:2025年10月23日13时32分
本节气上元第一天为:2025年10月22日甲子
霜降:下元第4天 丁未时旬首为壬
阴遁二局 值符天柱落五宫 值使惊门落四宫
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│ 太阴 │ 螣蛇 │ 值符 │
│ 惊门 庚│丁 开门 戊│ 休门 壬│
│ 天英 丙│禽 天芮 庚│ 天柱 戊│
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│ 六合 │ │ 九天 │
│ 死门 丙│ │ 生门 癸│
│ 天辅 乙│ 丁│ 天心 壬│
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│ 白虎 │ 玄武 │ 九地 │
│ 景门 乙│ 杜门 辛│ 伤门 己│
│ 天冲 辛│ 天任 己│ 天蓬 癸│
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工资要不回来吗?
尊敬的求测者,根据您提供的信息,我将通过转盘奇门-超接置闰法对您的问题“工资要不回来吗?”进行分析。以下是基于您给出的时间和排盘结果的专业解读:
一、总体局势分析
1. 时局:当前为阴遁二局,值符天柱落五宫,值使惊门落四宫。此布局显示了整个局势处于一种相对稳定但略带紧张的状态中,因为天柱星代表固定不变之意,而惊门则暗示着可能会有意外或突发情况发生。
2. 年月日时干支:乙巳年丙戌月丁丑日丁未时。从干支组合来看,地支方面存在相冲(未冲丑),这表明在实际操作过程中可能会遇到一些阻碍或冲突;同时,天干上出现重叠(两个丁火),意味着事情进展可能较为缓慢且需要耐心等待。
3. 旬空:寅卯、午未、申酉、寅卯为空亡之地。其中特别需要注意的是,与财务相关联的地支“未”正处于空亡状态,这可能预示着短期内资金回收存在一定难度。
二、具体事项分析
开门位于中宫,代表正直、公开透明的态度,对于解决工资拖欠问题来说是一个积极信号。
休门位于九宫,并与值符同位,象征着休息调整或是暂时搁置,结合实际情况考虑,可能意味着追讨工资的过程不会一蹴而就,需要经过一段时间的努力才能见到成效。
伤门位于三宫,虽然代表伤害或损失,但在本例中并未直接作用于关键人物或事态发展之上,因此不必过于担忧其负面影响。
三、建议
1. 保持沟通渠道畅通:与雇主之间建立良好的沟通机制,尽量以和平协商的方式解决问题。
2. 收集证据材料:确保手中握有足够的证明文件,如劳动合同、考勤记录等,以便日后可能发生的法律诉讼所需。
3. 寻求专业帮助:如果自行交涉无果,可以考虑咨询律师或者向劳动监察大队投诉求助。
综上所述,虽然目前看来追回欠薪面临一定挑战,但并非完全没有希望。建议您采取积极主动的态度面对,并适当运用法律手段维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助!
祝好,
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**时间背景**:乙巳年 丙戌月 丁丑日 丁未时(阴遁二局)
**核心诉求**:被拖欠工资能否追回?
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### 一、全局格局与关键符号
1. **日干丁火(代表你)**
- 落离宫(九宫),临**螣蛇**(主纠缠反复)、**天芮星**(问题星)、**开门**(公开行动)。
- 丁火在离宫为“禄地”,说明你已积极行动,但螣蛇暗示对方可能推诿拖延。
- **天芮+戊土**:戊为钱财,天芮为问题,组合显示“工资被问题困住”。
2. **时干丁火(代表事体)**
- 与日干同宫,此事与你紧密相关,需主动推进。
- **戊+庚**:“值符飞宫”,钱款可能被转移或对方想更换支付方式。
3. **值符(用人单位)**
- 落坤宫,临**天柱星**(主口舌)、**休门**(消极应对)、**壬水**(流动不定)。
- 用人单位态度犹豫,可能以“资金周转”等理由拖延。
4. **生门(工资象征)**
- 落兑宫,临**九天**(远、高)、**天心星**(策划)、**癸+壬**:“复见螣蛇”,钱款追回过程曲折。
- 生门宫(金)克日干宫(火):工资到手需克服阻力。
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### 二、关键矛盾点
- **惊门值使**(落巽宫):
惊门主官司诉讼,巽宫临太阴、天英星,暗示需通过**法律途径**施压(如劳动仲裁)。
- **六合宫(调解)**:
震宫死门+天辅星,常规沟通效果有限,需第三方介入。
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### 三、行动建议
1. **立即固定证据**
- 保留合同、聊天记录、银行流水等,对应**景门(文书)** 在艮宫,乙+辛“青龙逃走”,证据易缺失。
2. **法律途径优先**
- 惊门值使格局**庚+丙**:“贼必来”,通过正式起诉或仲裁,对方才会正视问题。
3. **时机选择**
- 当前**戌月土旺**,生门(工资)在兑宫金气受生,农历九月(戌月)末至十月(亥月)金水相生时,是追讨有利窗口期。
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### 四、结论
**工资可以追回,但需主动出击**:
- 对方目前态度消极(值符休门),需用法律手段(惊门)打破僵局。
- 生门工资宫临九天,最终能到位,但过程可能延长至1-2个月(兑宫应期)。
> 此局如暗夜行舟,虽波折重重,终见彼岸曙光。保持坚定,善用规则,公道自会彰显。
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