请断这份工作还能保住么？必反馈
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时间：2022年03月15日16时46分
农历：壬寅年二月十三日申时
干支：壬寅 癸卯 丁卯 戊申
旬空：辰巳 辰巳 戌亥 寅卯
雨水：2022年02月19日00时42分
惊蛰：2022年03月05日22时42分
惊蛰：上元 戊申时旬首为壬
阳遁一局 值符天禽落一宫 值使死门落九宫
┌──────┬──────┬──────┐
│ 六合 │ 白虎 │ 玄武 │
│ 景门 戊│ 死门 丙│ 惊门 庚│
│ 天蓬 辛│ 天任 乙│ 天冲 己│
├──────┼──────┼──────┤
│ 太阴 │ │ 九地 │
│ 杜门 癸│ │ 开门 辛│
│ 天心 庚│ 壬│ 天辅 丁│
├──────┼──────┼──────┤
│ 螣蛇 │ 值符 │ 九天 │
│ 伤门 丁│壬 生门 己│ 休门 乙│
│ 天柱 丙│禽 天芮 戊│ 天英 癸│
└──────┴──────┴──────┘
今天因为工作和主管领导对接，主管领导说下午老板对他说，老板对我的工作有意见，从去年居家办公到现在，觉得我的工作老板自己不是很满意，如果这段时间我再不有好的改变，可能会做出调整（估计是薪~资、岗~位、离~职）这种调整吧。
这份工作去年阳历三月份入职，最开始不是很满意，现在倒也慢慢适应，虽然中间也断断续续去面试，但觉得还可以做下去。主管领导这么一说，我对这份工作有点儿食之无味弃之可惜的感觉，因为现在找这么一份薪水的工作可能不是很容易，心里想辞职，但是担心下一份工作不好找。
请断这份工作还可以保住么？我年命1988年，戊辰年。 保不住 天镜遁甲 发表于 2022-3-15 19:20
保不住
能说一下分析过程么？ 目前虽然不大尽意，但工作可保，夏季之后，老板会对你增加信任。 小艾巧 发表于 2022-3-15 20:31
目前虽然不大尽意，但工作可保，夏季之后，老板会对你增加信任。
感谢小艾巧老师的断局，经常在论坛上看您的断局，准确率很高，一直十分佩服。
能麻烦说一下这个局的断局思路么？我想学习一下。 本帖最后由 小艾巧 于 2022-3-15 21:35 编辑
奇门奇才 发表于 2022-3-15 20:36
感谢小艾巧老师的断局，经常在论坛上看您的断局，准确率很高，一直十分佩服。
能麻烦说一下这个局的断局 ...
你的缪赞令我惭愧。
我其实是以符使法断局，与现代的奇门知识不尽相同，无恭维之处，不值得学习。
此局我是以直使门为人事——你的工作能否保住其实是一种人事关系。既然使门得生，说明人事方面不存在多大的问题。由此断定工作可保。
流宫离卦生直使门，所以认为五月即夏季人际关系好，而你的人际关系主要是与老板之间的关系，故而认为老板对你增加信任。
话虽如此，正确与否，只能以时间来证明。 戊是青龙折足，降薪那是妥妥的了，至于要不要留下，就看你是不是去争取了 1、时克日在内盘，近期公司对你意见很大，面临离职风险。
2、丁逢丙，对待工作有点不上心，感觉有点飘，不太沉稳。只需要注意一下，情况就可以改善。
3、开门逢辛丁，辛在旺地代表工作位置还是能保住的。丁有希望、解救的意思。遇此格，工作被辞退之事也能被解救。但前提是你要付出，丁生辛，你的努力是关键。
4、辛丁在兌宫，所以时间上变化应该会在秋季，中秋前后。如果不努力的话，过了那时逢休门，你可以真得要休息了。 天镜遁甲 发表于 2022-3-15 19:20
保不住
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反馈一下最近的状态。
发帖的第二天，主管领导叫我单独谈话，说是我如果工作水准再不往上提，就要降薪。
这次主要是工作内容的变动，做的新项目，我对项目不是很了解，加上也不是自己擅长的领域，所以导致工作质量比较差。
我本人现在离职意愿比较强，就看后面事情咋发展了，不过很大可能会在疫qing过去之后离职，但是也不是很确定。后续会持续反馈。 小艾巧 发表于 2022-3-15 21:32
你的缪赞令我惭愧。
我其实是以符使法断局，与现代的奇门知识不尽相同，无恭维之处，不值得学习。
此局我 ...
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反馈一下最近的状态。
发帖的第二天，主管领导叫我单独谈话，说是我如果工作水准再不往上提，就要降薪。
这次主要是工作内容的变动，做的新项目，我对项目不是很了解，加上也不是自己擅长的领域，所以导致工作质量比较差。
我本人现在离职意愿比较强，就看后面事情咋发展了，不过很大可能会在疫qing过去之后离职，但是也不是很确定。后续会持续反馈。 文龙道成 发表于 2022-3-15 22:02
戊是青龙折足，降薪那是妥妥的了，至于要不要留下，就看你是不是去争取了 ...
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发帖的第二天，主管领导叫我单独谈话，说是我如果工作水准再不往上提，就要降薪。
这次主要是工作内容的变动，做的新项目，我对项目不是很了解，加上也不是自己擅长的领域，所以导致工作质量比较差。
我本人现在离职意愿比较强，就看后面事情咋发展了，不过很大可能会在疫qing过去之后离职，但是也不是很确定。后续会持续反馈。 gznet 发表于 2022-3-16 00:34
1、时克日在内盘，近期公司对你意见很大，面临离职风险。
2、丁逢丙，对待工作有点不上心，感觉有点飘，不 ...
【反馈】
反馈一下最近的状态。
发帖的第二天，主管领导叫我单独谈话，说是我如果工作水准再不往上提，就要降薪。
这次主要是工作内容的变动，做的新项目，我对项目不是很了解，加上也不是自己擅长的领域，所以导致工作质量比较差。
我本人现在离职意愿比较强，就看后面事情咋发展了，不过很大可能会在疫qing过去之后离职，但是也不是很确定。后续会持续反馈。 天镜遁甲 发表于 2022-3-15 19:20
保不住
【反馈】
已于阳历4月15日办了离职，正式离职。
老板要给我降薪调岗，降薪幅度超过一半，我不同意，就提出了离职。 小艾巧 发表于 2022-3-15 20:31
目前虽然不大尽意，但工作可保，夏季之后，老板会对你增加信任。
【反馈】
已于阳历4月15日办了离职，正式离职。
老板要给我降薪调岗，降薪幅度超过一半，我不同意，就提出了离职。 文龙道成 发表于 2022-3-15 22:02
戊是青龙折足，降薪那是妥妥的了，至于要不要留下，就看你是不是去争取了 ...
【反馈】
已于阳历4月15日办了离职，正式离职。
老板要给我降薪调岗，降薪幅度超过一半，我不同意，就提出了离职。 gznet 发表于 2022-3-16 00:34
1、时克日在内盘，近期公司对你意见很大，面临离职风险。
2、丁逢丙，对待工作有点不上心，感觉有点飘，不 ...
【反馈】
已于阳历4月15日办了离职，正式离职。
老板要给我降薪调岗，降薪幅度超过一半，我不同意，就提出了离职。 奇门奇才 发表于 2022-4-16 11:32
【反馈】
已于阳历4月15日办了离职，正式离职。
老板要给我降薪调岗，降薪幅度超过一半，我不同意，就提 ...
像你这种状况能保住工作已经是万幸了，为何不做到夏季看看是否有转机呢?冲动离职是有点可惜了。况且重新找工作也并非易事。 小艾巧 发表于 2022-4-16 12:01
像你这种状况能保住工作已经是万幸了，为何不做到夏季看看是否有转机呢?冲动离职是有点可惜了。况且重新 ...
降薪太严重了，接受不了。自己也想尝试创业，就辞职了。
非常感谢艾巧老师的指点。
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