刘刘好 发表于 2023-9-14 15:22
中间人是男的，年纪和我相仿，具体哪一年的忘记了。这个工作是中间人要离职，让我去接替他。昨天面试领导 ...
领导认为你的态度是糊弄，严重点说是不尊重，
你不认真，他对你当然印象不好。
逸叟 发表于 2023-9-14 16:05
领导认为你的态度是糊弄，严重点说是不尊重，
你不认真，他对你当然印象不好。 ...
是的，因为这是个旧简历，我的新简历已经不往这个方向投了，因为我这个年龄这个方向没机会了。旧简历是PDF档的，改起来有些不方便，而且这是朋友介绍，又是个很小的公司，岗位收入就是给新人的工资，所以我就直接给了这个简历，心想反正要和对方谈的。所以这件事我肯定是做的不妥的。
逸叟 发表于 2023-9-14 16:05
领导认为你的态度是糊弄，严重点说是不尊重，
你不认真，他对你当然印象不好。 ...
逸叟老师，刚跟中间人通了电话，他说领导三番五次找他谈，不让他走，包括面试完我之后，还跟他谈要留他。中间人说他很多次很委婉的表达了一定要走，最多干到月底。他说给这点钱，要招个合适的人不容易。所以他说让我再等等，他这面还有希望。
逸叟 发表于 2023-9-14 16:05
领导认为你的态度是糊弄，严重点说是不尊重，
你不认真，他对你当然印象不好。 ...
您觉得这面还有可能让我去吗？
lmsrbddk 发表于 2023-9-14 15:01
老师好：我个人分析思路以时干为主，戊午天干地支都是休囚，临白虎，均不吉。且日主冲克时干。（最初判断 ...
马后炮交流一下吧，也结合了当事人反馈，这里只说易理
1、领导不满意，日主癸水求测人落卯宫，临惊门。自己主动去面试，天干癸水是主动一方代表自己，
2、卯宫地盘戊土，代表用人领导一方。地支戊土代表，甲子戊地盘卯卯宫，是子卯刑的六仪击刑。当然难成，是甲子戊不满意
3，另外从大局，是反吟课像，反吟快，还不成。
4，介绍人。论兄弟看月柱天干，是辛金，辛金在坎宫，临太阴是暗中谋划，景门是假象，介绍就不靠谱，地盘庚金是阻隔挡路，辛金要走也难。这个坎宫是子水的地盘，最终是挡不住的，早晚要走，
5，从另一个角度看介绍人，是六合在乾宫，杜门是阻塞。但是乙木丁奇在乾宫，如果重新找介绍人争取一下，机会还没完全断绝。看自己咋想吧。
逸叟 发表于 2023-9-14 16:05
领导认为你的态度是糊弄，严重点说是不尊重，
你不认真，他对你当然印象不好。 ...
我之所以不写最近的工作经历，是因为最后做的是保险经纪人和助理的活，收入很低而且我觉得这段没意义。我都不愿意提。
逸叟 发表于 2023-9-14 16:22
马后炮交流一下吧，也结合了当事人反馈，这里只说易理
1、领导不满意，日主癸水求测人落卯宫，临惊门。 ...
嗯，说的都很对，介绍人说他还会再跟领导说一下，解释一下我的情况，让我再等等。我给领导发了微信，他还没回。
刘刘好 发表于 2023-9-14 16:23
我之所以不写最近的工作经历，是因为最后做的是保险经纪人和助理的活，收入很低而且我觉得这段没意义。我 ...
实话实说，塞翁失马焉知非福。自己的事情和对方的需求，是缘分碰撞，说了可以不成，让对方猜疑就不合适了。
逸叟 发表于 2023-9-14 16:39
实话实说，塞翁失马焉知非福。自己的事情和对方的需求，是缘分碰撞，说了可以不成，让对方猜疑就不合适了 ...
嗯嗯是的，对方还觉得我不够重视不够尊重他。这是不好的。以后还是要注意。哎。
1、值使门和值符同工，说明老板即是决策者还是执行者，加上不旺，说明小企业。综合来看，并不是对你不满意，而是担心你朋友走了后对公司造成不利的影响。（天柱星不旺）。
2、景门生日干和年命，面试方面没问题。
3、时干克日干，操作起来不顺利。
4、癸加戊合，上乘值符值使门，癸是年干，还是绝地（拒绝之意）。
5、年命临开门，因为还没入职，开门代表找工作这个事，丁乙同宫，另续相亲，九天指离开。
综上，我的观点是过两天那边会让你去上班试试，你干一段后不开心（因为开门门迫+天心星），想走，另外再找个。就这样来回拉扯几次，也符合大局反吟。
ljbyl6 发表于 2023-9-17 10:18
1、值使门和值符同工，说明老板即是决策者还是执行者，加上不旺，说明小企业。综合来看，并不是对你不满意 ...
好哒，谢谢老师，等我反馈哈！
ljbyl6 发表于 2023-9-17 10:18
1、值使门和值符同工，说明老板即是决策者还是执行者，加上不旺，说明小企业。综合来看，并不是对你不满意 ...
老师，我现在的打算是跟负责人谈，我不要报酬做一个月，一方面把工作学好能顶起来，一方面也是我的道歉和诚意，如果他对我有不满意，我随时就走。您觉得这样做好不好？
ljbyl6 发表于 2023-9-17 10:18
1、值使门和值符同工，说明老板即是决策者还是执行者，加上不旺，说明小企业。综合来看，并不是对你不满意 ...
反馈一点，确实是小企业
逸叟 发表于 2023-9-14 14:40
这个中间人介绍工作的中间人？是男女？年纪？属相？
一般正常看这个局是吉的，失败的问题可能和中间人有关 ...
逸叟老师，您给看看？
刘刘好 发表于 2023-9-17 11:43
老师，我现在的打算是跟负责人谈，我不要报酬做一个月，一方面把工作学好能顶起来，一方面也是我的道歉和 ...
我觉得还是要报酬吧，不能白干，第一个月可以低点
逸叟 发表于 2023-9-14 16:39
实话实说，塞翁失马焉知非福。自己的事情和对方的需求，是缘分碰撞，说了可以不成，让对方猜疑就不合适了 ...
老师，我现在的打算是跟负责人谈，我不要报酬做一个月，一方面把工作学好能顶起来，一方面也是我的道歉和诚意，如果他对我有不满意，我随时就走。您觉得这样做好不好？
刘刘好 发表于 2023-9-17 18:25
老师，我现在的打算是跟负责人谈，我不要报酬做一个月，一方面把工作学好能顶起来，一方面也是我的道歉和 ...
不要钱白做？这个思路不好。
如果你是打螺丝，拉线岗位，免费做，老板可能喜欢。
坐办公室的，技术，测算，谋划，市场，涉及到信息运用，脑力劳动的，不要钱了，老板换来的不是信任，是怀疑
当然要看老板的城府，自信，单位条件，市场，重点岗位结构，老板怎么看不要钱的管理者？刘备少，曹操多哎。老板多数人眼中。敢要价的才有本事，白给的不要。
是否注意到，老板还遇到都喜欢钓鱼。他们多数不吃鱼，是要钓鱼的那个【感觉】，吊着的那个感觉，钓鱼者 和鱼斗法，并且战胜鱼，他有成功感，不要钱的鱼蹦到脚面上他不会珍惜，白来的鱼老板不要，真正贪小便宜的老板也干不成大事。
你不要钱白干，他会好奇，怀疑，提防。
一个月见到管理效果？不大可能，直接交给你常务二把手权利不可能。如果不是权利岗位，要熟悉业务，内务和市场，熟悉新同事，摸清主要领导的特征，这些没有几个月是不可能的，一个月见效？圈子中同事扯后腿你也够呛。这里还有领导信任问题。信任是时间做背书的。而且不是你的能力 和文凭。
逸叟 发表于 2023-9-17 20:06
不要钱白做？这个思路不好。
如果你是打螺丝，拉线岗位，免费做，老板可能喜欢。
坐办公室的，技术，测算 ...
就是个普通岗位，最早是刚毕业小孩干的活，那孩子跳槽了，因为有公司给了两倍工资，这面老板真是给不了，所以让那个孩子走了。工资就是给新人的。这家公司效益一般，所以我才想到跟负责人谈免费一个月，因为这个活之前我没干过，再加上负责人对我有点看法。
逸叟 发表于 2023-9-17 20:06
不要钱白做？这个思路不好。
如果你是打螺丝，拉线岗位，免费做，老板可能喜欢。
坐办公室的，技术，测算 ...
逸叟老师，我准备今天去跟那个负责人谈了，您觉得他会接收我吗？
我看这个事你主动联系对方，最终可成。
