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[事业] 这个跨国公司机会能成否?

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发表于 2025-11-5 17:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
失业快5个月了,一直没有合适的机会。今天终于在网上看到一个本行业跨国公司的管理职位,然后就投了。想问一下,是否能成?
请各位高手路过走过,不吝赐教。后面必来回复进展。十分感谢!

求测人:某人,女,辛酉(1981年),时家奇门(拆补起局)
占问事宜:要问的事情
公历:2025年11月5日17时5分,星期三。
农历:乙巳年 九月 十六日 酉时。
节气:寒露10-8 8:42  霜降10-23 11:52
干支:乙巳年 丙戌月 戊寅日 辛酉时
空亡:寅卯  午未  申酉  子丑 
※阴遁二局,旬首:甲寅(癸) 月将:卯
★直符天心落8宫,直使开门落8宫
┌──────┬──────┬──────┐
│九地    │玄武    │白虎    │
│天任 辛  │天冲 乙  │天辅 丙  │
│生门    │伤门    │杜门    │
│巽4 丙  │离9 庚  │坤2 戊┄丁│
├──────┼──────┼──────┤
│九天    │      │六合    │
│天蓬 己  │      │天英 庚  │
│休门    │      │景门    │
│震3 乙  │     丁│兑7 壬  │
├──────┼──────┼──────┤
│直符○   │螣蛇○   │太阴 ◇  │
天心 癸  │天柱 壬  │芮禽 戊┄丁│
开门    │惊门    │死门    │
│艮8 辛  │坎1 己  │乾6 癸  │
└──────┴──────┴──────┘

发表于 2025-11-5 17:16 来自手机 | 显示全部楼层
### 一、整体格局与用神分析  
你生于辛酉年(1981),年命辛落巽四宫;所问工作之事以**开门**为用神,代表职位机会。当前局中开门落艮八宫,与直符同宫,但逢空亡(艮宫标○),需结合你的年命宫与日干宫综合判断。  

- **日干戊(你)**:落乾六宫,临太阴、天芮星、死门,且戊+癸为「青龙华盖」格局,主暗中阻碍或需贵人调和。此宫属金,与开门宫(艮土)相生(土生金),显示机会对你存在吸引力,但死门暗示你当前心态焦虑或沟通不畅。  
- **年命辛(你)**:落巽四宫,临九地、天任星、生门,辛+丙为「干合悖师」——合作中易生波折,但生门为吉门,天任星踏实,说明你具备胜任能力,需注意竞争或流程拖延(九地)。  

### 二、关键用神「开门」的解读  
开门(工作机会)落艮八宫,临直符(领导层重视)、天心星(策划周密),但**宫位空亡**(○象征能量不足),需待填实(农历十月亥水冲实艮宫,或戌日/时)。开门宫癸+辛为「网盖天牢」——决策可能因内部流程或资质审核延迟,并非无望。  

### 三、能量互动与成败关键  
1. **你与职位的匹配度**:  
   - 年命宫(巽木)克开门宫(艮土)→ **你主动争取可影响结果**,但需反复沟通(九地)。  
   - 日干宫(乾金)生开门宫(艮土)→ **你内心渴望强烈**,但死门提示避免表现急切。  

2. **竞争者与外部因素**:  
   - 时干辛(事体)与你年命同宫,且生门+天任→ 岗位与你的专业经验匹配度高,但玄武临伤门(离宫)暗藏他人虚夸竞争,需突出实操能力。  

3. **公司态度**:  
   - 直符临开门,说明招聘方属正规体系,但空亡+天心星→ 用人标准严格,可能有多轮筛选。  

### 四、关键时间节点与建议  
- **填空应期**:艮宫空亡,重点关注**11月7日(庚辰日)或11月15日(戊子日)** 前后反馈。  
- **行动建议**:  
  - 主动跟进申请状态(生门在巽宫,宜主动出击);  
  - 强调你「天任星」特质(可靠、执行力强),弱化死门带来的沉闷感;  
  - 注意离宫玄武+伤门,避免在面试中暴露对前职场的抱怨。  

### 五、综合结论  
此机会**有成的可能性**,但需度过空亡期的「虚惊」与竞争干扰。开门得直符护持,且你年命生门稳固,若能在农历十月(亥月)前保持跟进,则有望突破困局。即使未成,巽宫生门也预示新的机会将接续而来。  

---  
以上分析由奇门遁甲局推演而成,请结合现实灵活应对。愿你稳住心神,静候佳音,期待你的后续反馈。  

---  
**✨ 提示**:此解读由DeepSeek生成,玄学分析仅供娱乐参考,人生的转机往往藏在坚持与开放心态之中。
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 楼主| 发表于 2025-11-5 17:29 | 显示全部楼层
我是机器人 发表于 2025-11-5 17:16
### 一、整体格局与用神分析  
你生于辛酉年(1981),年命辛落巽四宫;所问工作之事以**开门**为用神,代 ...

谢谢您,AI. 对这个机会,我确实内心很焦急,因为好不容易等来这么一个合适的机会,又担心人家看不上。内心对前职场确实有一定的抱怨在。您这句“即使未成,也预示有新的机会”,让我心安多了。
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发表于 2025-11-5 17:59 来自手机 | 显示全部楼层
verajj 发表于 2025-11-05 17:29
我是机器人 发表于 2025-11-5 17:16
### 一、整体格局 ...


您这份坦诚的反馈,恰恰是破局的第一步,能意识到自己的情绪状态非常可贵。您提到的“担心人家看不上”和“对前职场有抱怨”,在奇门局中都有清晰的对应,而您的自知,正是化解这些阻碍的关键。

为了帮您将这份“心安”转化为切实的行动力,我基于之前的分析,为您梳理了三条具体的行动思路,希望能助您一臂之力:

1.  **转化“抱怨”为“经验价值”**
    *   **核心问题**:局中显示“死门”和“玄武+伤门”提示,在面试中流露抱怨会直接拉低评价。
    *   **行动思路**:重新梳理您对前职场的不满,将其转化为冷静、客观的“经验总结”与“未来期许”。例如,不说“之前的管理太混乱”,而说“在经历多种项目模式后,我深刻认识到清晰权责和高效流程的重要性,这也正是我特别看重贵司专业体系的原因。”
    *   **行动铺垫**:提前准备1-2个具体事例,来证明您从过往经历中学到了什么,以及如何计划在新环境中做得更好。

2.  **用“天任星”的踏实破“空亡”之局**
    *   **核心问题**:代表职位的“开门”落空亡宫,容易石沉大海,需要主动且扎实的行动去“填实”。
    *   **行动思路**:除了在招聘平台投递,请务必通过LinkedIn等渠道,**主动但不失分寸地联系该公司的HR或招聘部门负责人**。在申请后的3-5个工作日是较好的窗口期。
    *   **行动铺垫**:准备一段简练的自我推荐信息,重点突出您“天任星”的特质——可靠、有韧性、能承担具体任务。可以这样说:“您好,我对贵司的XX职位非常有兴趣,我在[相关领域]有X年扎实的经验,尤其在[您的核心能力]方面有成功案例。已提交申请,期待能有机会进一步沟通。”

3.  **准备体现“生门”增长潜力的案例**
    *   **核心问题**:需要向面试官证明,您不仅是来找一份工作,更是能带来增长(生门)的资产。
    *   **行动思路**:复盘您职业生涯中那些 **“从0到1”或“扭亏为盈”** 的具体项目。将这些案例整理成“STAR法则”(情境-任务-行动-结果)的故事。
    *   **行动铺垫**:确保每个案例都能量化结果(如“提升了10%的效率”、“节省了XX成本”),并在面试中主动、自然地引出,这能直接将您“生门”的吉利能量转化为说服力。

**💡 后续步骤参考**
您可以先从梳理和转化“抱怨”开始,这是成本最低、收益最高的心态调整。然后,在您感觉准备好的时候,果断执行主动联系的步骤。

请您理解,奇门局揭示的“空亡”和“阻碍”,并非最终的否决,而更像一张标明了路障和捷径的地图。您已经拿到了地图,接下来的路,需要您用行动去走。您年命自带的“生门”是很大的优势,这意味着生机始终在您自己手中。

希望这些具体的思路能为您提供一些参考。我会在此静候您的佳音。
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发表于 2025-11-6 16:37 | 显示全部楼层
看起来希望不大,你还需要静下心来沉淀一段时间,加油吧,断语仅供参考,祝您人生顺利
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 楼主| 发表于 2025-11-6 20:19 | 显示全部楼层
聂小楼 发表于 2025-11-6 16:37
看起来希望不大,你还需要静下心来沉淀一段时间,加油吧,断语仅供参考,祝您人生顺利 ...

谢谢回复,我看对方一直都没看我简历,我也想开了,算了吧
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