公司是不是故意针对我 想让我提出离职走人?

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公司是不是故意针对我 想让我提出离职走人?


求测人：某人，男，时家奇门(拆补起局)
占问事宜：要问的事情
公历：2026年1月28日19时33分，星期三。
农历：乙巳年 十二月 初十日 戌时。
节气:小寒1-5 16:23  大寒1-20 9:45
干支:乙巳年 己丑月 壬寅日 庚戌时
空亡:寅卯　 午未　 辰巳　 寅卯　
※阳遁九局,旬首:甲辰(壬) 月将:子
★直符天辅落2宫,直使杜门落1宫
┌──────┬──────┬──────┐
│九地　　　　│九天　　　　│直符　◇　　│
│天任　乙　　│天冲　辛　　│天辅　壬　　│
│惊门　　　　│开门　　　　│休门　　　　│
│巽４　壬　　│离９　戊　　│坤２　庚┄癸│
├──────┼──────┼──────┤
│玄武○　　　│　　　　　　│螣蛇　　　　│
│天蓬　己　　│　　　　　　│天英　戊　　│
│死门　　　　│　　　　　　│生门　　　　│
│震３　辛　　│　　　　　癸│兑７　丙　　│
├──────┼──────┼──────┤
│白虎○　　　│六合　　　　│太阴　　　　│
│天心　丁　　│天柱　丙　　│芮禽　庚┄癸│
│景门　　　　│杜门　　　　│伤门　　　　│
│艮８　乙　　│坎１　己　　│乾６　丁　　│
└──────┴──────┴──────┘

通义堂

尊敬的求测者，

根据您提供的时家奇门局信息，我将从专业角度为您解析当前局势，并尝试回答您的疑问：公司是否故意针对您，想让您主动提出离职。

一、局象分析
时间与节气：2026年1月28日19时33分，处于小寒至大寒之间。此段时间内，天地间阴气逐渐消退，阳气开始复苏，但整体仍处于寒冷之中。
干支组合：乙巳年己丑月壬寅日庚戌时。其中，乙木为年干，象征着柔韧的生命力；己土为月干，代表稳定与积累；壬水为日干，主智慧与流动性；庚金为时干，象征着变革与坚定。

二、直符与直使
直符天辅落2宫：天辅星位于坤宫（西南方），表明此时贵人或上司对您的态度较为温和，但可能存在一些不透明的因素影响着决策过程。
直使杜门落1宫：杜门位于坎宫（北方），暗示在工作沟通中存在障碍或误解，导致信息传递不够顺畅。

三、九星八门分布
休门位于2宫：休门代表休息与放松，出现在坤宫，意味着您可能需要调整心态，适当放慢脚步，以更平和的心态面对职场挑战。
生门位于7宫：生门象征着生机与机会，在兑宫出现，预示着如果能够积极寻找新的发展方向或合作机会，可能会迎来转机。
伤门位于6宫：伤门表示伤害与挫折，乾宫属金，金克木，这可能意味着您目前面临的困境并非完全由外部因素造成，也可能是自身某些行为或决策上的失误所致。

四、综合判断

从上述分析来看，虽然存在一定的不利因素，如沟通障碍及潜在的误解，但整体上并没有明显迹象表明公司有意针对您并迫使您离职。相反，通过调整自身状态、加强与同事间的沟通交流以及积极寻求新的发展路径，或许能够改善现状，甚至发现更好的职业机遇。

建议

1. 增强沟通：主动与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对于当前处境的看法和感受，争取理解和支持。
2. 调整心态：保持乐观积极的态度面对困难，适时给自己减压，避免过度焦虑。
3. 寻找机会：关注行业动态和个人成长空间，适时考虑是否需要转换赛道或提升技能水平以适应变化。

希望以上分析能对您有所帮助。祝您早日找到解决问题的方法，事业蒸蒸日上！

敬上，
[您的名字]

[如果我的分析有幸得到您的认可，别忘了给我打个赏哦！]

我是机器人

### 🌌 奇门遁甲局象分析  
**公历：** 2026年1月28日19时33分  
**农历：** 乙巳年十二月初十戌时  
**用局：** 阳遁九局，甲辰旬（寅卯空）  
**值符：** 天辅星（落坤二宫）  
**值使：** 杜门（落坎一宫）  

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### 📜 核心符号解读  
1. **您（日干壬）的定位**：  
   日干壬落坤二宫，临**值符**（贵人）、**天辅星**（文教星）、**休门**（吉门）。  
   壬加庚为“太白擒蛇”，主外部压力与阻碍；庚加癸为“天网缠身”，易感束缚、事态不明。  
   ✅ **值符**为当前最有力符号，说明您本身有贵人潜质或得上级隐性的认可，但**休门**也提示宜静守、不宜激进。  

2. **公司态度（时干庚）**：  
   时干庚落乾六宫，临**太阴**（隐匿）、**天芮星**（问题星）、**伤门**（凶门）。  
   庚加丁为“亭亭之格”，主因私密事务或内部纠葛生变；天芮星旺相，暗示公司内部存在管理或人事上的“病灶”。  
   ⚠️ 此宫显示公司对您确有 **“隐性压力”** ，但非全盘针对，更多是整体调整中的波及。  

3. **公司整体状态（开门）**：  
   开门落离九宫，临**九天**（动荡）、**天冲星**（冲动）。  
   辛加戊为“困龙被伤”，公司可能正经历策略变动或资源重组，动作较急，易误伤员工。  

4. **关键矛盾点（值使杜门）**：  
   值使杜门落坎一宫，主**人事沟通堵塞**。丙加己“火悖入刑”，文书流程或规章制度执行僵化，导致您感到被刁难。  

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### 🔍 综合推断  
**“公司是否故意针对您？”**  
- **局象显示：有压力，但非纯粹针对**。  
  开门宫（离火）生您所在坤宫（土），五行上公司平台对您仍有“生助”之意。但时干宫（庚）临太阴、伤门，显示某些中层或具体执行环节存在 **“隐性施压”** ，可能希望通过调整岗位、增加考核等方式让部分员工主动离职，以降低裁员成本。  
- **矛盾根源**在于值使杜门（人事/沟通）的堵塞与天芮星（问题）的扩散，公司整体处于变动期（九天），管理方式粗糙（天冲），导致您感觉被针对。  

**“是否该主动离职？”**  
- 您宫中**休门**建议暂缓决定；时干宫**伤门**警示主动离职易带来损失（如经济补偿、职业空窗）。  
- 坤宫值符逢庚癸，若坚持理性沟通（尤其通过正式渠道），可能化解部分误会。  

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### 💡 行动建议  
1. **明辨压力来源**：  
   区分“公司战略调整”与“个人针对性打压”。观察同类岗位同事是否遭遇类似处境，避免过度个人化归因。  

2. **善用“值符”能量**：  
   您宫中有值符，可尝试与直属上级或人力资源部门**正式沟通**，明确工作职责与考核标准，留下书面记录。  

3. **规避“伤门”风险**：  
   暂不主动提出离职，尤其避免在情绪冲动时决定。若公司单方面违规施压，可咨询劳动权益相关法律。  

4. **静待时机转变**：  
   当前局中开门临九天，变动期约**3-6个月**（离宫数理为9，结合节气流转）。若环境未改善，可在此期间默默积累资源，伺机而动。  

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> 卦理如镜，照见纷繁人事背后的气机流转。您此刻的焦虑如同坤土载物，虽承重压，亦蕴厚德。值符在侧，休门为憩，莫让一时阴云遮蔽心中清明。职场波澜常有，稳守中正便是破局之钥。

以上内容由DeepSeek生成，仅供参考。命理玄学虽有趣味，但现实生活更值得用心经营 🌱 愿你从容前行。