读《中道管理》有感

信俞安

中国人做事和西方人是不同的，所以对于企业、组织等等的管理方式，是无法完完全全参照西方人的做法的。
我一直在考虑——为什么时下的畅销书当中，很多涉及到管理、人生规划的书卖得那么火，尤其是很多国人，按照西方人的思想编出来的书。照着他们在书中的做法，真的就能成功吗？也许会成功，但是还请各位读者擦亮一下眼睛，先明确的知道自己所处的大环境，以及华夏千百年文化积淀之下，中国得天独道的氛围，再去辩证的看比较好一些。
简单来讲，西方管理更喜欢让人“成为傻子”，我把条条框框都约束好了，然后找个人来执行。因为可借鉴可操作的经验、规范都已经整理好，照着做就行了。这个人可以做，换个人还能做，所以说是把人管成了傻瓜。而中国人则是“精英式”管理，一个人在岗位上，不仅需要有本职的素养，最起码还要会个一二三（不详细列举）……，这样历练下来，可以说每个人都是精英了，因为基本上各个岗位上能见到的，全都见识了。
从另外一个角度来讲，我们华夏文化，讲究的是求同存异，这样更能促进和谐统一，也更能提升个人。
曾教授在《中道管理》当中讲到：人类为求生存，似乎不能避免冲突、竞争。西方哲学家有鉴于此，从亚理士多德时代开始，即以“吾爱吾师，吾更爱真理”为名，一人一说，各执己见。中国先哲，在生存竞争之外，更进一步觉察到生活互助的必要性与价值，率先励行，在学说纷纭之中，做到王弼所说的“统之有宗，会之有元”。所谓儒、道、墨、法诸子百家，只是在学术研究、讲求理论时才有较为严格的划分，而在实践中已经融汇，分别挂搭在适当的层次，汇合成一股以儒家为主的、积极肯定生命价值的道德洪流，形成了中国人普遍共有的理念。
从这里可以很清楚的看到，中国的学问，更加是和谐而又统一，求大同，存小异的。而西方主张个人意识，好的意识当然好，但是掺没惨沙子，咱就不知道了。当然，我也不是一棍子就把西方理论打死，很多东西都是值得我们去学习的，这也是值得肯定的。
我只是想说，不管什么事情，需要在看到现象时，分析出条理，产生自己的想法，随后带着“眼睛”去看。
以上均是杂家杂谈，让各位方家见笑了。

东方盈绿

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信俞安

东方盈绿 发表于 2019-10-24 14:23
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