单位要给处分，如何运作，最后结果怎么样？

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单位要给处分，应该如何找人应对？最后会有啥结果？

通义堂

在单位面临处分的情况下，首先需要明确的是，处分的性质和依据。根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》，处分通常分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。处分的决定应当基于事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确、处理恰当的原则。

### 运作步骤：

1. **了解情况**：首先，你需要详细了解处分的具体原因、依据和程序。这包括查阅相关法律法规、单位规章制度以及具体的违纪事实。

2. **收集证据**：如果认为处分不当，应当积极收集有利于自己的证据，包括书面材料、证人证言等，以证明自己的行为符合规定或存在减轻责任的情形。

3. **咨询法律意见**：可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，评估处分的合法性和合理性。

4. **内部沟通**：在正式处分决定作出之前，可以尝试与单位领导或人事部门进行沟通，表达自己的立场和诉求，争取理解和支持。

5. **申诉或复议**：如果对处分决定不服，可以按照单位规定的程序提出申诉或申请复议。这通常需要在规定的时间内提交书面申请，并附上相关证据。

6. **法律途径**：如果内部申诉无效，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

### 找人应对：

1. **内部支持**：寻找单位内部的支持者，如同事、上级领导等，他们可能为你提供帮助或影响决策。

2. **专业顾问**：聘请专业的法律顾问或人事顾问，他们可以提供专业的建议和策略。

3. **工会或行业协会**：如果单位有工会或你属于某个行业协会，可以寻求他们的帮助和支持。

### 最后结果：

1. **处分维持**：如果经过上述步骤，处分决定仍然维持，那么你需要接受这一结果，并从中吸取教训，避免未来再次发生类似情况。

2. **处分减轻或撤销**：如果通过申诉或法律途径，成功证明处分不当，可能会得到处分减轻或撤销的结果。

3. **和解或调解**：在某些情况下，双方可能通过和解或调解达成一致，避免进一步的法律纠纷。

总之，面对单位处分，应当保持冷静，理性分析，依法依规维护自己的合法权益。同时，也要反思自身行为，避免未来再次犯错。

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四夜九天

是言语或文章过失导致处分？处分不重也不轻，不会开除，但会记过，找人无效。